От нашего собственного корреспондента. Для общественного спокойствия часть названий и иных сведений изменена/удалена.
1. Во-первых, ощущается нехватка наличных средств, з/п за сентябрь еще
не выплатили всем сотрудникам. Тут "группа компаний", и деньги
выплачивают хаотично, например, сотрудникам одной фирмы могут
выплатить з/п 15 числа, а сотрудникам другой - 30, причём месяца,
следующего за расчётным (т.е. з/п за сентябрь - 30 октября(!). При
этом люди числятся в одном отделе, имеют идентичные должности и
делают одинаковую работу.
2. Во-вторых, отменили бесплатное медицинское страхование, всем по
внутренней почте пришло вот такое сообщение:
«Уважаемые сотрудники, в связи с кризисным состоянием Российской
экономики и оптимизацией расходов на содержание компании в период
мирового финансового кризиса Администрация приняла решение не
продлевать Договор добровольного медицинского страхования в прежнем
объеме, напоминаем что срок действия полисов до **.**.2008 г.
постарайтесь максимально использовать оставшиеся дни для решения своих
вопросов по здоровью.
С уважением и надеждой на понимание ситуации Служба персонала ГК
«Типичная компания»
3. Была попытка отменить бесплатные обеды, но это вызвало массовые
протесты сотрудников, и пока обеды остались, но ежедневные фрукты из
рациона уже пропали, а персонал столовой просит экономить салфетки («а
то нас закроют, без работы останемся»)
4. *-* декабря должно было состояться празднование 15-летия компании,
корпоративка вобщем. В этом году впервые сотрудникам предложили
оплатить своё присутствие на ней (действо должно было происходить в
подмосковном санатории, пришло вот такое письмо: … Предполагаемый
бюджет 3-х дневного выезда составляет 6500 рублей на человека. Для
участия в Корпоративном празднике, посвященном 15-ти летнему юбилею
основания Группы компаний «Типичная компания» необходимо в срок до 15.00
01.11.2008 г. подать список желающих принять участие и до 15.00
11.11.2008 оплатить пригласительный билет в размере 2000 рублей,
остальную стоимость путевки компенсирует администрация компании),
правда, только частично (2 т.р. из 6.5 т.р.), но народ массово отказался (в
нашем отделе из 16 человек неуверенное желание поехать выразил только
один), и теперь корпоративка вообще под вопросом.
5. В личных беседах руководство говорит, что грядут сокращения, при
этом признаёт, что для подобной паники нет оснований - наши объекты
пока не замораживают, а т.к. наш основной заказчик - городская
администрация, то финансирование вроде не прекращается.
6. В следующем году планируется сокращение числа работ (опять же, по
причине сокращения самим городом инвестиционной программы), но сейчас
люди работают.
7. Сотрудникам офиса перестали выдавать "черную" з/п налом в кассе -
всем раздали карточки visa-electron "Фонарь-Банка", куда теперь кидают
всю з/п - и чёрную и белую. Правда, близлежащие банкоматы этого банка
в
день з/п почему-то массово оказываются отключёнными. Удивительно, но в
последующие дни банкоматы работают, так что люди деньги со счёта пока
ещё снимают. Но все, почему-то, норовят это сделать пораньше и втихаря
от коллег, дескать «покурить вышел», зато потом гордо, и с каким-то
весёлым удивлением сообщают об этом коллегам, мол «Представляете,
денег снял, бегите, снимайте пока не поздно!»
Вобщем, все наши сотрудники категории «Канцелярская плесень», или,
если угодно,«Офисный планктон» пока притихли, ждут что будет дальше и
хором боятся, что по причине безработицы скоро начнут «бомбить» на
«Маздах-трёшках», купленных в кредит...
Подождите...