Во многих СМИ появились сообщения на тему
мифической бизнес-стратегии AMD, которую компания предполагала раскрыть 9 ноября этого года. Мы следили за слухами о “процессорах ARM”, о "новой AMD" и т.д. Но истина оказалась несколько иной, и вы, возможно, уже знаете её.
В основе всех этих историй лежит письмо к «выжившим» после кадровых зачисток сотрудникам, автором которого является Рори Рид (Rory Read), генеральный директор AMD. Вот цитата из этого обращения: «Преобразования, которые мы реализуем в рамках «проекта WIN», будут способствовать улучшению операционной деятельности компании, росту производительности и снижению наших текущих расходов, – и далее. – Деталями о нашей стратегии и направлении движения я поделюсь 9 ноября в ходе предстоящего интернет-обращения».
Вопрос в том, что же на самом деле представляет собой “проект WIN”. Возможно, в этом случае «AMD хоронит архитектуру х86 ради архитектуры ARM» или «AMD готовится к продаже компании». По сути, это может быть всё, что угодно. Причиной того, почему мы не узнали обещанных подробностей 9 ноября, является тот печальный факт, что компании просто нечего было сообщить.
По данным из наших источников, с того момента, как новый руководитель AMD сократил практически всех специалистов по связям с общественностью и рекламе, в управлении компании не осталось людей, готовых общаться с прессой и финансовыми аналитиками по поводу обещанных в рассылке деталей стратегии. В действительности «проект WIN» подразумевает главным образом аудит компании. В рамках этой стратегии было уволено 1400 сотрудников, что составляет 12% от общей численности штата компании. На стадии планирования было объявлено, что сокращения затронут 10% сотрудников (по аналогии с сокращениями Intel в 2008 году). На самом деле сократить 12 % персонала предполагалось изначально, поэтому не стоит полагать, что план по увольнению сотрудников вдруг перевыполнили на 20%. Некоторые из специалистов, участвовавших в кадровых зачистках, также были уволены, и это можно считать доказательством того, как хорошо они справились со своим последним заданием.
Предполагалось, что массовые увольнения позволят избавиться от бюрократии, замедлявшей реализацию инновационных процессов в недрах компании. Это явление получило название "AMD sludge" (дословно «грязь»; мы слышали этот специфический термин от сотрудников ряда подразделений AMD). Своими действиями глава AMD хотел добиться того, чтобы компания стала работать гораздо быстрее и эффективнее.
Как сообщил наш источник, проблема этой сомнительной стратегии заключается в том, что наряду с увольнением двух третей маркетологов, ставшим "правильным ходом", компания с таким же успехом избавилась и от большого количества инженеров, главным образом занимавшихся разработкой
процессоров. При этом инженеров, работающих над графическими процессорами и чипсетами, сокращения коснулись в меньшей степени. Центры Sunnyvale и Markham теперь стали ведущими по направлению “графические процессоры” и “чипсеты”, а вот команда разработчиков CPU в центре Austin подверглась серьезным сокращениям.
Одной из проблем стала отмена выхода одного из новых продуктов, но не вследствие низких результатов работы, а по причине ухода главного инженерного архитектора к известному поставщику полупроводниковой продукции, увязшему в патентной борьбе с Apple. К нему присоединились работавшие в одной команде инженеры, и теперь в AMD не осталось никого, кто мог бы возглавить проект.
На текущий момент информация, поступающая от бывших и действующих сотрудников компании, звучит как предвестник конца света. С точки зрения бизнеса всё не так страшно. На данный момент мы можем сказать лишь то, что AMD проводит такие же организационные изменения, как и более крупные компании, в числе которых Microsoft, Intel, Boeing, General Motors и многие другие. В конечном счете, все эти компании стали сильнее. Что сейчас действительно нужно AMD, так это новая искра в инженерном отделе. Произойдёт ли это? Остаётся только строить догадки.
Подождите...